Chi è un dipendente qualificato per ETI?

Dipendenti qualificati: il dipendente è a persona fisica che lavora direttamente per un’altra persona e riceve una retribuzione da quest’altra persona e deve avere un documento di identità sudafricano valido, un documento di identità per rifugiati o un permesso di richiedente asilo. Il lavoratore ha un’età compresa tra i 18 e i 30 anni.

Chi ottiene ETI?

Un datore di lavoro richiede l’ETI per un dipendente che si qualifica e guadagna meno del salario minimo (o meno di R2 000 dove non è applicabile un salario minimo). Verrà comminata una sanzione pari al 100% dell’ETI rivendicato per quel dipendente.

Cos’è il processo ETI?

L’importo dell’ETI ammissibile riduce l’importo dell’imposta sui dipendenti che è dovuta da un datore di lavoro attraverso il sistema Pay-As-You-Earn (PAYE) . Qualsiasi importo ETI consentito in eccesso verrà rimborsato. Il datore di lavoro deve presentare una dichiarazione EMP501 alla fine di ogni periodo di riconciliazione per richiedere un rimborso.

Come posso richiedere ETI?

Come viene rivendicato l’ETI?? Un datore di lavoro può richiedere l’incentivo diminuendo l’importo di PAYE che è dovuto alla SARS per ogni dipendente qualificato assunto dal datore di lavoro. Questo viene fatto completando l’Incentivo fiscale sul lavoro (ETI) sulla trasmissione mensile EMP201 del datore di lavoro alla SARS.

Che cos’è un dipendente qualificato?

Dipendenti qualificati significa Dipendenti a tempo pieno permanenti o dipendenti equivalenti a tempo pieno impiegati nell’ambito dei miglioramenti individuali.

Quanto indietro posso richiedere ETI?

L’ETI è calcolato per dipendente al mese utilizzando una formula SARS e può essere richiesto per un massimo di 24 mesi per ogni dipendente.

Quando posso richiedere ETI?

QUANDO PU ESSERE RICHIESTO ETI? I datori di lavoro possono richiedere l’ETI se hanno lavoratori alle loro dipendenze che soddisfano i seguenti requisiti: Devono essere in possesso di un documento di identità sudafricano. Devono essere tra i 18 e i 29 anni.

Come viene calcolato l’ETI??

160 ore al mese, deve essere utilizzato l’importo effettivo della retribuzione corrisposta. Meno di 160 ore al mese, l’importo della retribuzione deve essere ‘incassato fino’ a 160 ore mensili per calcolare il valore dell’ETI. L’importo può quindi essere calcolato ed essere ‘grossato’ nella stessa proporzione.

Cos’è l’ETI utilizzato??

L’importo che viene compensato con la Responsabilità PAYE per un particolare mese è indicato come ETI Utilizzato sul EMP201.

Eti è un reddito??

Ne consegue che il beneficio goduto sotto forma del suddetto incentivo fiscale al lavoro è esente dall’imposta sul reddito, e sarà contabilizzato come reddito nelle scritture contabili del datore di lavoro.

Come calcolo l’ETI?

Come calcolo il mio ETI?

  1. Identificare tutti i dipendenti qualificati per il mese.
  2. Calcolare il periodo di lavoro applicabile per ciascun dipendente qualificato.
  3. Quindi calcolare la “retribuzione mensile” di ciascun dipendente
  4. Calcolare l’importo dell’incentivo per dipendente qualificato secondo la tabella seguente.

10 maggio 2021

Come posso completare ETI su EMP201??

0:534:30Come inviare una dichiarazione mensile del datore di lavoro (EMP201) su eFilingYouTube

Come funziona EMP201??

L’EMP201 consente modificare una dichiarazione presentata in precedenza o riassegnare i crediti, sia per questo periodo che per il periodo precedente, per Pay-As-You-Earn (PAYE), Skills Development Levy (SDL), Unemployment Insurance Fund (UIF) e/o Employment Tax Incentive (ETI).

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