Quali condizioni mediche si qualificano per FMLA?

FMLA – Gravi condizioni di salute

  • Il morbo di Alzheimer;
  • condizioni croniche della schiena;
  • cancro;
  • diabete;
  • disturbi nervosi;
  • grave depressione;
  • gravidanza o sue complicanze, comprese gravi nausee mattutine e cure prenatali;
  • trattamento per abuso di sostanze, sclerosi multipla;

Quali sono i motivi FMLA accettabili??

Di seguito è riportato un riepilogo e le descrizioni dei motivi che si qualificano per il congedo FMLA secondo le attuali normative FMLA.

  • Congedo parentale dopo la nascita di un figlio.
  • Congedo di gravidanza.
  • Adozione o Affido.
  • Congedo medico per prendersi cura di un familiare con una grave condizione di salute.
  • Congedo medico per gravi condizioni di salute.

Un datore di lavoro può negare FMLA?

È contro la legge per un datore di lavoro coperto negare la proprietà di un dipendente idoneo richiesta di ferie FMLA. Il tuo datore di lavoro non può richiederti di svolgere alcun lavoro mentre sei in congedo approvato FMLA. È anche illegale per un datore di lavoro coperto rivalersi contro un dipendente idoneo che richiede un congedo FMLA.

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